你的工作为什么不顺心？

专业与工作的联系已经很少

职场中的变迁其实对每个人的能量耗损都很大，很多人误认为进行职业规划会导致员工离职换工作，但是事实上我们的客户只有3 0% 选择离职。职业规划咨询最终给出的建议可以概括为六种：1 . 激活工作状态;2 . 调整工作模式， 更好地适应职业;3 . 在企业内转岗;4 . 寻找副业补充主业;5 . 换一个公司或城市;6 . 对职业生涯发展进行全面的推翻和改变。事实上， 做完规划从头来过的人其实非常少。更多的人是通过全面的认知角度了解了自己，从而重新审视自己的工作，或者在公司内寻找适合自己的岗位和工作。

什么是适合自己的工作的确是很复杂的问题，但首先要澄清的是，所学专业在这方面所占的比重在不断下降。随着企业中八大主要职能部门对员工专业要求的降低，专业与职业不对口的比率逐年攀升，对职业发展的影响也逐年下降。在传统的八大职能部门中，除了财务、生产和研发会要求专业外，其余五项的人力资源、市场、技术、销售及行政部门对专业的要求越来越低。也就是说客观上能够确保专业对口只有3 / 8的岗位，另外5 / 8 的职位根本就不需要专业对口。近年来对大学生专业对口率的统计，数字大概是30% 左右，正好反过来也印证了这种现象。

爱因斯坦曾经说过：“教育就是当你走出校门后，把学校里学的知识全部忘记，剩下的东西就是教育。”从这个角度讲，在选择职业时淡化专业，反而恰恰是强调了个人的其他内在因素。我最初学的是土木工程专业，毕业后开始做设计工作，做得还不错，但时间久了觉得没有意思，就想到了出国，签证办好时却突然发现不是真想出国，最后就没出。之后去当新东方老师，是因为既能助人又很好玩，既能赚钱又能被认同。我觉得被认同是我很在乎的东西。在当了一段时间老师后，发现自己白天跟学生讲应该怎么生活，怎么发展的话题比讲英语的时间还长。所以就希望专门从事这方面的工作。因为当时没有找到合适的职业规划公司，就干脆自己开公司了。现在回想起来，自己当初的职业发展，并没有掌握很好的专业理论，但是却无意识地遵循了同样的理念。

学习做不喜欢的事情

职业发展首先强调工作要能够发挥个人的能力特长，但是沉住气也同样重要。对于资历不够深的人，如果觉得现在的工作不对口味，坚持下去也许会痛苦，但拍屁股走人却必死无疑。因为这个社会的所有工作的最下端入口，都是不太对你胃口的。

轻松、赚钱、有创意、有意义的工作只有那么几件，一般都在行业高层，是需要努力多年才能到达的位置。所有的工作，即使梦想的工作，在前期都是一样的重复和单调的。我认为在没有走到山顶的时候，是不太可能看清下一段路的。

只有当你达到职业的某个高度时，才能停下来看看，梳理一番，做新一轮的展望。很多人都知道职业发展强调工作与兴趣相结合，但是却忽略了另一面—学习自己不喜欢的事情也是一种很重要的能力。走在通向梦想的道路上的人，都要学会做自己不喜欢的事情。可以想象一下，任何职业都是由两种球组成的—一__种是黑球，代表你讨厌的部分，另一种是白球，代表你喜欢的部分。那么我们为什么会愿意承受黑球?是因为白球足够白。所以说，人应该首先找到自己喜欢的东西;其次是要与现实接壤，任何工作都不会只有白球。千万别心存幻想地认为有什么工作是你1 0 0 % 都喜欢的，即使真的有这样的工作，那么在资源不平等的社会里，这种工作根本轮不到你来做。

循序渐进，别让你的道路卡住